教育体制
教育理念
❶患者様のQOLの向上を目指した、質の高い看護サービスを提供できる看護師を育成する。
❷豊かな感性、社会性、自律性を備え、自己の能力を開発できる看護師を育成する。
教育目標
❶安全・安心な医療を提供するため、責任のある看護を実践できる人材を育成する。
❷倫理的判断のもとに行動し、患者様を擁護・尊重する看護師を育成する。
❸主体的に学び、自己研鑽できる看護師を育成する。
新人教育
新人教育の目標は、リアリティショックの予防と緩和を図り、職場適応を促進することです。
新人指導はペア体制で行います。12か月の間、先輩看護師とペアになり、一緒に業務を行い、先輩の看護技術、アセスメント、看護観等を学びます。新人指導者会議、プリセプター会議、師長会で情報を共有し、新人育成に活かしています。新人の仲間作りを支援するために、新人フォロー研修時に新人同士の話し合いの場をつくり、励ましあえる機会をつくります。
教育体制
新人研修プログラム
| 月 | 目標 | 研修内容 |
|---|---|---|
| 4月（入職時） | ・病院組織を理解する ・学生意識を変えて専門職としての意識を持てる ・あいさつができる |
・入職時オリエンテーション ・技術チェックリスト ・医療従事者としての接遇/コミュニケーション技術 ・看護記録について ・病院感染・医療安全について ・バイタルサイン測定 |
| 5月 | ・チームの一員としての自覚が持てる ・報告・連絡・相談ができる |
・酸素療法/吸入/吸引 ・採血、静脈注射法 輸液管理方法 ・清潔操作について ・与薬法 ・経管栄養法について ・輸血法/麻薬の取り扱いについて ・振り返りと技術チェックリストの提出（1か月） |
| 6月 | ・与えられた役割を完全に遂行できる | ・創傷処置について ・医事会計について/コスト管理 ・画像診断について ・検査について ・エンゼルケアについて |
| 7月 | ・職場で必要な基礎看護技術を習得できる | ・心肺蘇生法（講義・実技） ・輸液ポンプ・シリンジポンプの使用方法 ・人工呼吸器について |
| 8月 | ・時間内に確実に業務ができる | ・急変時の対応 |
| 9月 | ・優先順位に沿ってミスなく業務ができる | |
| 10月 | ・チームの一員として行動できる | ・多重課題シミュレーション ・振り返りと技術チェックリストの提出（1か月） |
| 11月?2月 | ・指導を受けながら安全に看護ができる |
院内研修
院内研修は病院全体、看護科全体、病棟単位ごとに1～3回のペースで実施しています。また e-ラーニングも導入しており、それぞれのレベルに合わせた最新の講義をパソコンやスマートフォンでいつでも受講することができます。
院外研修
院外教育として、新人・中堅・ベテランなど、地位や役割に応じて県看護協会、地方自治体、企業主催の研修を受けることができます。特に当院は県看護協会が近いため、研修を受けやすい環境にあります。
研修によってはすべての費用が病院負担となり、出張扱いとして院外研修を受けることができます。
